Geena Davis explique pourquoi Hollywood à Barbie Success | Ne pas reposer dans leurs lauriers devrait exclusivité

L'actrice Oscar-Win Geena Davis, fondatrice et directrice du Geena Davis Institute sur le genre dans les médias, sait que les choses se sont améliorées à Hollywood, mais il reste encore un long chemin à parcourir. Et après le succès par Barbie du réfugié de Warner Bros. Discovery, il n'est pas temps de se reposer dans ses lauriers.

Il est fou que les tendances ne soient pas collectées, bien que nous sachions réellement que le public préfère plus de films de diversité, a déclaré Davis Seriesense dans une interview exclusive. Chaque fois qu'un film sort, tout changera maintenant. Quand Wonder Woman sort, tout changera.

C'est quelque chose que l'actrice a écouté comme son propre film, le 1991 Thatlma Roadtrip -Drama

Toute la presse a déclaré: Cela changera.

Ensuite, le scénariste du film, Callie Khouri, a eu un ami qui a publié un film dans un studio quelques années plus tard qui a joué deux personnages féminins. Il avait deux personnages principaux féminins, mais rien d'autre n'avait autre chose avec Thelma

Pour Davis et l'Institut, qui porte son nom, il y a encore plus de galvanisé pour blâmer les études pour l'élaboration de personnages intégratifs et la narration de diverses histoires. Comme Davis l'a déclaré lors d'un discours mercredi à Warner Bros. Discovery, la dernière étude de l'Institut a montré qu'au moins dans le cas de la programmation des enfants, il y a une parité spécifique aux personnages principaux et secondaires. Mais comme l'a dit Davis Seriesense, la prochaine étape doit être l'intersectionnalité qui ont les personnages qui ont plusieurs caractéristiques marginalisées.

Nous avons développé des outils dans le service de l'industrie, et cela ne s'est produit que par l'association et la compréhension des problèmes. Quels sont les points de douleur? Et comment interrompons-nous cela? Le président et chef de la direction de l'Institut, Madeline Di Notno,. Avec un programme d'orthographe correct pour les biais, l'organisation peut aider les gens créatifs de l'industrie au début d'un projet pour découvrir si leurs personnages ne sont pas inclusifs et intersectionnels. Il faut être intégré, a déclaré Di non no.

Je suis impressionné par les progrès que nous avons réalisés, a déclaré Davis. Mais certaines choses comme le fait que la représentation des femmes dans le coffre à l'écran est si plate. Mais ensuite, il a tiré des personnages pour la couleur régulière. Allons-y.